在實施辦法中，黃石公司結合公司實際，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，與全年各項重點工作同部署、同落實、同檢查、同考核，并將班子成員意識形態(tài)工作責任制落實情況作為黨建工作述職考評的重要內(nèi)容，確保意識形態(tài)工作責任的落實。

       同時，按照“誰主辦，誰負責”的原則還加強了對各類意識形態(tài)陣地的管理，制定并下發(fā)了《新媒體平臺意識形態(tài)陣地管理辦法（試行）》，明確了以公司及各部門名義創(chuàng)設的新媒體平臺，在遵守國家和地方法律法規(guī)及公司有關規(guī)定的前提下，實行前備案管理。針對平臺運營、內(nèi)容監(jiān)管和信息互動三個方面做了詳細規(guī)定，嚴格把關發(fā)布的內(nèi)容，實行分級審核制，建立工作機制和監(jiān)控渠道，做好平臺相關評論的核查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)、研判網(wǎng)絡意識形態(tài)安全風險點，認真防范和迅速處置網(wǎng)絡意識形態(tài)安全事件。切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。